以文化人·文化律所行 | 第一站：走进广东法制盛邦（东莞）律师事务所
日期：2024-09-23
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2024年9月13日下午，东莞市律师协会“以文化人·文化律所行”第一期活动在广东法制盛邦（东莞）律师事务所举行。
“以文化人·文化律所行”活动是市律协文化与宣传工作委员会精心打造的探索律师事务所文化建设的品牌活动，旨在发挥律师事务所文化的引领导向功能、凝心聚力功能和形象塑造功能，通过走访调研律师事务所，总结律师事务所文化建设经验，提炼发扬行业核心文化理念，进一步增强东莞律师行业凝聚力、向心力、影响力，以高质量文化建设推进东莞律师行业高质量发展。
市律协副会长吴仲明、监事严凡；省律协文化与宣传表彰工作委员会副主任刘红军；市律协文化与宣传工作委员会主任何妙佳，副主任梁协偶、钟佩诺、周莹，秘书长欧绮雯和部分委员，以及我市执业律师等30余人参加活动。活动由文化与宣传工作委员会委员刘凤主持。
【观其外】
活动伊始，广东法制盛邦（东莞）律师事务所管理合伙人袁琦律师、管委会委员娄方权律师、第二党支部书记李苑芬律师带领大家参观律所文化环境建设。
（律所大门右侧映入眼帘的“以法建制 盛国兴邦”是律所名称“法制盛邦”的内涵，也是律所文化核心理念的体现）
袁琦律师介绍道，法制盛邦东莞分所成立至今已经21年，律所能持续稳定发展壮大，背后离不开文化力量的支撑。他坦言，律所经营并不是单纯依靠人员聚集，而是要做到专业差异化、资源共享，团结合作，才能让律所先做大，再做强。
（法制盛邦东莞分所宣传片《蝶变·应时代的变化》展示了法制盛邦所的发展历程和建设成果）
【知其内】
座谈交流环节，娄方权律师围绕法制盛邦文化体系、律所文化内涵与愿景等内容，详细介绍了法制盛邦（东莞）所文化建设情况。
一、法制盛邦（东莞）的律所文化
1.党建文化：法制盛邦东莞分所党支部紧密结合律师行业特点，大力推进“规范型、学习型、服务型、创新型”建设，致力于“规范筑基、学海无涯、服务至上、创新引领”的组织风貌。有效将政治教育学习和综合素质提升相结合，做到工作中抓党建，以党建促所建，创新“小切口、大纵深”党建模式，通过“新标准、新切口、新局面”的“三新”路径取得了“六个一”党建丰硕成果——解决了一个困扰村十四年之久的历史难题、推动了一个年产值20亿元的城市更新项目成功落地村居、创作了一个以村居法律服务为题材的原创法治宣传小品、举办了一场以律所村居党建共建为题材的文艺演出活动、援建了一个融合多种文化的乡村法治文化阵地、打造了一支让党放心人民满意的律师队伍。
2.公益文化：法制盛邦东莞分所热心公益事业，通过律所党支部与村党组织共建的形式助力星耀村、大罗沙村、厚德村等乡村的法治建设，为群众提供法律帮助。同时，律所定点到河源龙川县等欠发达地区进行帮扶。律所成立“1+1”服务中心，积极推动律师参加“1+1”中国法律援助志愿者行动，在公益活动中传递律所文化，践行社会责任，塑造有责任、有担当的社会形象，有效提升律所知名度和美誉度，推动律所持续健康发展。
3.研学文化：专业建设是每家律所的必修课，法制盛邦东莞分所每年都会通过举办专业培训、对外宣讲、法律服务产品大赛、优秀案例评选等研学活动，不断打磨律师们的专业水平，做到“慎思笃行、臻于至善”，更做到“研习并举、学以致用”，以法律服务产品化、可视化不断满足客户多元化高品质的法律服务需求。
4.传承文化：律所积极开展“百名律师传帮带”活动，通过组织资深律师与青年律师或实习人员签订《律师传帮带协议书》，强化资深律师的传帮带义务和责任，保障律所人才梯队建设，资深律师不仅在专业上帮助青年律师，更会在职业规划、人际关系、生活问题等方方面面给予青年律师建议，真正做到亦师亦友，构建所内和谐的人际关系。
5.家和文化：除工作以外，律所积极组织开展丰富的文娱、体育活动，定期举办迎新会、生日会、节庆日欢聚、户外锻炼、高伙宴等，做到劳逸结合，强化人文关怀，不仅深化了律所人员对律所愿景与目标的共识，还有效激发了团队协作的活力与创新思维，形成和谐融洽的“家”氛围，在无形中强化对律所认同感、归属感，共同推动律所向着更高目标迈进。
二、律所文化内涵与愿景
娄律师认为，律所文化实际应该是一种能让律所持续发展的精神内核，体现律所的价值理念，涵盖精神文化、制度文化、行为文化和物质文化等多个层面，是律所差异化和核心竞争力的重要组成部分。
什么样的律所文化可称为好的文化，娄律师认为，律所的办公场所、人员如果比喻成电脑硬件的话，那么律所文化就是软件，只有一个良好适配硬件的软件系统，才能充分发挥硬件的性能。同理，只有优秀的律所文化才能让律师对律所达成文化认同，实现文化理念向自觉行动突破，迸发文化力量。他提出三点理念：
1.让客户满意。无论是律所还是律师，实际上都是为客户服务的，舒适的律所环境、良好的人文氛围、过硬的专业技能以及正气的职业形象，为客户保护和创造价值都可以使得客户更为满意。
2.让律师舒服。律师是律所的主心骨，是提供法律服务的主体，因此律所是否能让律师舒服关乎律所能否让律师有凝聚力。推行传承文化让新老律师之间彼此关怀，以老带新；推行研学文化，进一步加强律所专业化建设；推行家和文化和公益文化让律师之间建立情谊、融洽关系，增强律师对律所的归属感和认同感。
3.让律所聚气。所谓的聚气首先是聚人气，好的律所文化会吸引聚集具有文化认同的人来到律所、留在律所。然后是接地气，好的律所文化应当是接地气的，体现人文关怀，不能脱离具体的环境、具体的背景、具体的人。最后是聚财气，聚集了人才，也接了地气，最终还是为聚财气服务的，通过律所文化建设聚心聚才，最后聚财，在逻辑上一脉相承。
随后，参会人员就律所文化融合业务拓展、团队建设、制度建设、产品研发，以及文化理念创新、文化理念提炼表达、律所并购中的文化差异和文化融合等进行了深入交流。
（吴仲明副会长作总结）
吴仲明副会长对本次活动进行总结，他表示，律所文化建设要以习近平法治思想和文化思想为指引，融合中国优秀传统文化和社会主义核心价值观。律所文化肩负着“举旗帜、聚人心、育新人、展形象”的使命任务，律所文化建设实质是以文化理念认知为核心，把文化理念内化于心、固化于制、外化于行、物化于境的达成文化认同的过程，律所文化力量是通过文化认同向行为转化和落地，化为律师的行动力和执行力，文化力量润物无声。希望通过大所牵小所，以律所文化建设为抓手，培育律师行业法律服务新质生产力，助力我市律师行业和经济社会高质量发展。
（合影留念）
本次活动是“以文化人·文化律所行”系列活动的首站，为后续活动开展提供了示范，希望能够激励我市更多律师事务所开展律所文化建设活动，让我们共同探索更多不一样的“东莞律所文化”。