以文化人·文化律所行 | 第三期：以法治之名，步正义之道——走进广东名道律师事务所
日期：2025-07-01
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2025年6月27日下午，东莞市律师协会“以文化人·文化律所行”第三期活动在广东名道律师事务所举行，通过实地走访、深度交流，全面展现名道律师事务所的文化体系建设成果。活动邀请了东莞理工学院教授、东莞城市学院文传学院名誉院长、文学博士宋秋敏担任本次活动的“文化观察员”。市律师协会副会长吴仲明、文化与宣传工作委员会主任何妙佳，广东名道律师事务所负责人林楚泉，以及我市执业律师、实习人员、东莞城市学院法学院学生代表等60余人参加活动。
名道文化印象：传统文化与现代法治的深度融合
广东名道律师事务所创立于2007年，历经18年发展，已成为拥有106名执业律师的规模化律所。其文化核心理念源自《道德经》“道可道，非常道；名可名，非常名”的哲学智慧，将“大道至简”“道法自然”等传统思想与现代法治理念创新融合，形成“以法治之名，步正义之道”的立所之道。
六大文化板块构筑发展根基
名道律师事务所通过系统化建设，形成了六大特色文化板块：
1.党建文化：以“党建引领，善律传道”为品牌，党员占比达64.29%的管理团队将政治优势、组织优势转化为治理效能，先后荣获“五星级党组织”“示范化律师事务所党组织”等多项荣誉，推动党建工作与专业发展、社会责任深度融合，以党建赋能律所新质生产力的生成，助力律所高质量发展。
2.公益文化：持续性、系统性规划布局公益事业，建立“圆梦助学”、信访服务、法律援助、村居法律顾问及调解服务等五大公益体系，累计惠及群众超10万人次，并积极发布律师事务所《社会责任报告》。在公益服务实践中加速青年律师成长和团队建设，提升客户信任度和社会认可度，推动律所公益活动向品牌形象转化，实现专业价值与社会价值双向赋能。
3.民主治理文化：创新推行“民主选举主任”制度，通过竞选大会民主选举律所负责人，将专业精神转化为制度实践的治理创新，激活了人才梯队建设和组织活力进化，实现从人治到法治的治理现代化跃升，体现了“道法自然”的管理哲学。同时倡导“有所为、有所不为”，促进了律所的平等协作和开放包容。
4.学习文化：打造名道讲堂、模拟法庭、读书会等学习平台，积极鼓励律师持续深造、提升学历，考取税务师、注册会计师等各类专业资质，培养复合型人才。律所的学习文化是影响律师专业成长、团队协作和律所长远竞争力的核心要素。
5.辩论文化：以“思辨求真，论道明法”为理念，定期组织辩论赛事，鼓励青年律师在辩论中锤炼专业能力，将对抗性思维转化为集体智慧。在各类专业赛事中律所团队屡获佳绩，包括道德杯冠军、东莞律师辩论联赛冠军等。
6.文体文化：充分关注律师身心健康，组建了羽毛球、足球、篮球等多支运动队，定期开展文体活动。在粤港澳律师运动会等赛事中表现优异，同时通过丰富多彩的团建活动增强团队凝聚力。
专家视角：文化建设的示范意义
文化观察员宋秋敏教授对名道所的文化建设与实践进行深度评析，指出传统文化和传统法家思想与现代法治理念的有机融合令人印象深刻，体现了中华文明“外儒内法”的智慧传承。她表示，从文化发展的历史维度来看，“法”的精神内核始终贯穿中华文明发展进程，只是在不同的历史时期呈现出不同的表现形式。在当代社会，法律体系和法治理念正是“法”文化在新时代的创造性转化和创新性发展。
（宋秋敏教授作评析）
吴仲明副会长用“五个度”精辟概括名道所的文化特色：“政治有高度，专业有深度，公益有温度，文体有热度，人才有梯度。”他表示，名道所18年的传承创新，形成了相对完整的文化体系，为行业发展提供了宝贵经验。他指出，每个合伙人都是律所文化基因的携带者和贡献者，律所文化是律所合伙人理念价值观的最大公约数，律所文化建设落地，是抽象文化的具象化过程，贯穿于律所的决策、管理、执行层，体现在选人、留人、用人、育人的各环节，反应在谈案、立案、办案、结案全过程，律所文化建设历经文化认识、认知、认可、认同的渐进式阶梯，跨越文化觉醒、文化自觉、文化自信的心路历程，律所在文化理念的引领下，通过制度的制定和执行不断塑造律师和律所。文化无处不在，深刻影响律师的思维模式和行为方式，在潜移默化中发挥着润物无声的作用。
（吴仲明副会长作总结）
（合影留念）
【律所文化行品牌活动介绍】
“以文化人·文化律所行”活动是市律协文化与宣传工作委员会精心打造的探索律师事务所文化建设的品牌活动，将持续深入探索律师事务所文化建设经验，提炼行业核心文化理念，以高质量文化建设培育法律服务新质生产力，推动东莞律师行业高质量发展。