东莞市律师协会实习人员面试考核考核流程

日期：2013-04-17     阅读：9,148次

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1、实习人员进入面试现场，应向考核小组组长出示身份证原件，并同时提交实习期间详细工作日志及实务训练材料；

2、考核小组组长核实实习人员身份后，宣布面试考核开始；

3、考核小组应向实习人员告知考核小组成员及记录员的姓名，告知申请人有申请回避的权利，并询问申请人是否申请回避；

4、实习人员作自我介绍，进行个人展示，内容包括但不限于：姓名+实习证号+学习和工作背景+司法考试情况+实习情况+执业规划+个人理想、性格、爱好等等（不少于5分钟）；

5、考核小组根据面试考核范围，结合实习人员的实务训练考核材料，进行全方位的互动式问答（15-20分钟）；

6、面试考核结束时，考官提出简单的点评意见，之后宣布面试考核结束，实习人员退场；

7、实习人员退场后，考核小组成员根据实习人员面试情况，依据评分标准进行评分；

8、评分后，考官在《实习人员面试考核评分表》上签名，并将《实习人员面试考核评分表》交给现场工作人员。